НовостиО результатах конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей06 марта 2023 года в Аппарате Уполномоченного по правам человека в Республике Алтай состоялся конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай. В результате оценки кандидатов в кадровый резерв Аппарата Уполномоченного по правам человека в Республике Алтай были включены:
Информация об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв Аппарата Уполномоченного по правам человека в Республике АлтайАппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Алтай объявляет конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы
Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Алтай объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение следующих должностей государственной гражданской службы Республики Алтай: -руководитель Аппарата; - консультант; - ведущий специалист 1 разряда.
Квалификационные требования Руководитель Аппарата (главная группа должностей): Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности «Юриспруденция», «Экономика», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление» и др.. Для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Базовые квалификационные требования: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ: Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; знание основ информационной безопасности и защиты информации; знание основных положений законодательства о персональных данных; знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота; знания и умения по применению персонального компьютера; умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения. Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям: знания: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 26 июня 2006 № 152-У "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Алтай"; Указ главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 14 ноября 2016 г. № 226-у «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Алтай»; Указ Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента РФ»; Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Приказа федерального архивного агентства от 11 апреля 2018 года № 44 «Об утверждении примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях»; Приказа федерального архивного агентства от 22 мая 2019 года № 71 «Правила делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления»; Конституции Республики Алтай; Конституционного закона Республики Алтай от 24 февраля 1998 года № 2-4 «О Правительстве Республики Алтай»; Закона Республики Алтай от 7 июля 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай»; Распоряжение Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 25 ноября 2008 г. № 289-рГ «О формировании и подготовке резерва управленческих кадров Республики Алтай»; -Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 27 августа 2010 г. № 188-У «О Комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Алтай и урегулированию конфликта интересов»; -Постановление Правительства РА от 18 декабря 2013 г. № 338 «Об утверждении Порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного учреждения Республики Алтай и членов его семьи на официальном сайте государственного органа Республики Алтай и предоставления этих сведений республиканским средствам массовой информатизации для опубликования»; Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 1 июня 2011 года № 112-у «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Алтай»; иных федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Аппарата Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай, применительно к исполнению должностных обязанностей; умения: мыслить системно (стратегически); планировать и рационально использовать свое рабочее время; координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач; работать с документами, относящимися к компетенции отдела; оперативно принимать решения для достижения поставленных целей; работать с документами, относящимися к компетенции отдела; планомерно организовывать свою служебную деятельность; организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений; способность осваивать технические средства; обеспечивающие повышение эффективности и качества работы; соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения; способность к творчеству; целеустремленность; работа над повышением авторитета сотрудника отдела; адекватное восприятие критических замечаний; умение работать над недостатками; навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки; правильно употреблять правила русского языка, ясно и логично излагать мысли без допущения ошибок; владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией; навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет); умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки; коммуникативные навыки; умение устанавливать эффективное взаимодействие с гражданскими служащими, а также межведомственное взаимодействие, умение создать атмосферу взаимовыручки и поддержки коллег; навыки владения необходимым программным обеспечением; других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей. Должностные обязанности: -обеспечивает деятельность Аппарата, планирует и предоставляет -координирует работу должностных лиц Аппарата с целью -обеспечивает организацию контроля за своевременным исполнением -осуществляет контроль за организацией документального обеспечения и методическое руководство работой с документами должностными лицами Аппарата, оказывает им организационную и методическую помощь; -осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и -организует проведение аттестации и квалификационных экзаменов -организует оформление необходимых документов для заключения договоров; -организует выезды в районы Республики Алтай, для проведения -участвует в проведении круглых столов, конференций, семинаров; -принимает участие в заседаниях Координационного совета, и т.д.; -осуществляет правовое сопровождение деятельности Аппарата; -осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, -участвует в подготовке и написании ежегодных и специальных -проводит мониторинг печатных СМИ по случаям нарушений прав в -осуществляет подготовку изданий и публикаций; Дополнительно могут возлагаться функции по финансово-экономическим вопросам. Дополнительно могут возлагаться функции по профилактике и недопущению нарушений бюджетного учета. Является ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений и др. 5 -дневная служебная неделя с 08:00 до 17:00, ненормированный рабочий день. Служебный контракт – бессрочный.
Квалификационные требования Консультант (главная группа должностей) Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности «Юриспруденция». Для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Базовые квалификационные требования: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ: Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; знание основ информационной безопасности и защиты информации; знание основных положений законодательства о персональных данных; знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота; знания и умения по применению персонального компьютера; умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения. Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям: знания: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 26 июня 2006 № 152-У "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Алтай"; Указ главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 14 ноября 2016 г. № 226-у «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Алтай»; Указ Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента РФ»; Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Приказа федерального архивного агентства от 11 апреля 2018 года № 44 «Об утверждении примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях»; Приказа федерального архивного агентства от 22 мая 2019 года № 71 «Правила делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления»; Конституции Республики Алтай; Конституционного закона Республики Алтай от 24 февраля 1998 года № 2-4 «О Правительстве Республики Алтай»; Закона Республики Алтай от 7 июля 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай»; Распоряжение Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 25 ноября 2008 г. № 289-рГ «О формировании и подготовке резерва управленческих кадров Республики Алтай»; -Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 27 августа 2010 г. № 188-У «О Комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Алтай и урегулированию конфликта интересов»; -Постановление Правительства РА от 18 декабря 2013 г. № 338 «Об утверждении Порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного учреждения Республики Алтай и членов его семьи на официальном сайте государственного органа Республики Алтай и предоставления этих сведений республиканским средствам массовой информатизации для опубликования»; Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 1 июня 2011 года № 112-у «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Алтай»; иных федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Аппарата Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай, применительно к исполнению должностных обязанностей; умения: мыслить системно (стратегически); планировать и рационально использовать свое рабочее время; координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач; работать с документами, относящимися к компетенции отдела; оперативно принимать решения для достижения поставленных целей; работать с документами, относящимися к компетенции отдела; планомерно организовывать свою служебную деятельность; организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений; способность осваивать технические средства; обеспечивающие повышение эффективности и качества работы; соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения; способность к творчеству; целеустремленность; работа над повышением авторитета сотрудника отдела; адекватное восприятие критических замечаний; умение работать над недостатками; навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки; правильно употреблять правила русского языка, ясно и логично излагать мысли без допущения ошибок; владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией; навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет); умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки; коммуникативные навыки; умение устанавливать эффективное взаимодействие с гражданскими служащими, а также межведомственное взаимодействие, умение создать атмосферу взаимовыручки и поддержки коллег; навыки владения необходимым программным обеспечением; других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей. Должностные обязанности: -предоставляет гражданам устные и письменные консультации по Федерации и других государств; -ведет прием граждан по телефону и лично в офисе; -ведет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрений -осуществляет полное правовое сопровождение деятельности Аппарата; -осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, -участвует в подготовке ежегодных и специальных докладов -проводит мероприятия обучающего и просветительского характера в -организует взаимодействие с государственными и муниципальными -готовит предложения по совершенствованию законодательства; -проводит мониторинг печатных СМИ по случаям нарушений прав в -осуществляет подготовку изданий и публикаций.
5-дневная служебная неделя с 08:00 до 17:00, ненормированный рабочий день. Служебный контракт – бессрочный.
Квалификационные требования
Ведущий специалист 1 разряда (ведущая группа должностей) Требования к уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Правоведение», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» и др. Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются. Базовые квалификационные требования: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ: Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; знание основ информационной безопасности и защиты информации; знание основных положений законодательства о персональных данных; знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота; знания и умения по применению персонального компьютера; умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения. Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям: знания: Конституция Российской Федерации Федеральный закон от 06 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральный закон от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации» Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» Конституция Республики Алтай Закон Республики Алтай от 07 июня 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай» Закон Республики Алтай от 01 августа 2006 года № 66-РЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Алтай» Закон Республики Алтай от 05 марта 2009 года № 1-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Алтай» Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 01 июня 2011 года № 112-у «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Алтай» иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Алтай. умения: мыслить системно (стратегически); планировать и рационально использовать свое рабочее время; координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач; работать с документами, относящимися к компетенции отдела; оперативно принимать решения для достижения поставленных целей; работать с документами, относящимися к компетенции отдела; планомерно организовывать свою служебную деятельность; организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений; способность осваивать технические средства; обеспечивающие повышение эффективности и качества работы; соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения; способность к творчеству; целеустремленность; работа над повышением авторитета сотрудника отдела; адекватное восприятие критических замечаний; умение работать над недостатками; навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки; правильно употреблять правила русского языка, ясно и логично излагать мысли без допущения ошибок; владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией; навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет); умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки; коммуникативные навыки; умение устанавливать эффективное взаимодействие с гражданскими служащими, а также межведомственное взаимодействие, умение создать атмосферу взаимовыручки и поддержки коллег; навыки владения необходимым программным обеспечением; других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей. Должностные обязанности: -принимает документы и личные заявления на подпись руководителю; -подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя; -организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телефаксу, телексу), а также телефонограммы, своевременно доводит до его сведения информацию, полученную по каналам связи; -выполняет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведет и оформляет протоколы заседаний и совещаний; -обеспечивает своевременное рассмотрение входящей, исходящей и внутренней документации; -осуществляет систематический контроль за своевременным исполнением документов; -осуществляет прием, регистрацию, хранение, учет, доставку поступающей, исходящей и внутренней корреспонденции, а также подготовку дел к сдаче на государственное хранение; -ведение учета личного состава, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации документации по кадрам (трудовые книжки, служебные контракты, форма Т-2 и др.). Оформление приема, перевода, увольнения работников. Формирование и ведение личных дел государственных гражданских служащих, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, повышением образовательного уровня изменением учетных данных; -подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссии и представление государственных гражданских служащих к поощрениям и награждениям, подсчет трудового стажа; -работа с резервом кадров на замещение должностей государственной гражданской службы; -составляет и оформляет служебные контракты, формирует и ведет личные карточки работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; -ведет табельный учет с целью установления фактического времени пребывания работников на работе; -контроль за своевременным предоставлением работниками листков нетрудоспособности, справок по уходу за больным (инвалидом) и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе; -ведет учет предоставления отпусков работников, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графика очередных отпусков; -подготавливает по указанию руководителя проекты отдельных приказов, писем, справок, выполняет другие поручения по вопросам делопроизводства и кадрам; -оказывает методическую помощь и контроль за ведением номенклатурных дел Аппарата; -контроль за состоянием воинского учета и бронирование военнообязанных, пребывающих в запасе; предоставление данных в военный комиссариат Республики Алтай на принятых, уволенных и забронированных военнообязанных работников; -составление и предоставление статистической отчетности по кадрам государственной гражданской службы по форме 1-ГС, 2-ГС; -проводит мониторинг печатных СМИ по случаям нарушений прав в -координация работы официального сайта Аппарата и др.социальных сетей; Дополнительно могут возлагаться функции по противодействию коррупции.
5-дневная служебная неделя с 08:00 до 17:00, ненормированный рабочий день. Служебный контракт – бессрочный.
Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Аппарате Уполномоченного по правам человека в Республике Алтай
В соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет: а) личное заявление; б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. В соответствии с пунктом 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Условия прохождения гражданской службы и порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Аппарате Уполномоченного по правам человека в Республике Алтай
Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения победителя конкурса. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законодательством методы оценки, включая тестирование и индивидуальное собеседование (являются обязательными методами оценки) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровая служба организует размещение на официальном сайте объявления о приеме документов для участия в конкурсе. В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу: gossluzhba.gov.ru - рубрика "Образование". Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе. Достоверность сведений, представленных гражданином в Аппарате, подлежит проверке. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. Документы, представляются в кадровую службу в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданам (гражданским служащим) в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются кадровой службой. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя по представлению председателя конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя. Кадровая служба не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте и в единой системе размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных ко второму этапу конкурса (далее - кандидаты). Кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, по почте или на адрес электронной почты, если он указан в заявлении, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы. На втором этапе конкурса осуществляется: а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; б) принятие решения конкурсной комиссией о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законодательством методов оценки кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: а) для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; б) для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы. Тестирование проводится в письменной форме либо с использованием информационных технологий. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в которой проходит тестирование. С целью обеспечения контроля при проведении тестирования присутствуют представители конкурсной комиссии. По результатам тестирования кандидатам выставляется: а) 3 балла, если даны правильные ответы на 90 - 100% вопросов; б) 2 балла, если даны правильные ответы на 80 - 89% вопросов; в) 1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 79% вопросов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70% и более заданных вопросов. В случае если кандидат правильно ответил менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки. Справка оформляется в табличной форме, содержит информацию о результатах прохождения тестирования каждым кандидатом (в количественном, процентном и балльном соотношении) и решение о допуске каждого кандидата к индивидуальному собеседованию. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы и обсуждают результаты выполнения им конкурсных заданий с целью определения его профессионального уровня. Результаты индивидуального собеседования оцениваются от 0 до 4 баллов: а) 4 балла - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере; б) 3 балла - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере; в) 2 балла - кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере; г) 1 балл - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере; д) 0 баллов - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал отсутствие профессиональных знаний в соответствующей сфере. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. Победителем по итогам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в случае получения кандидатами равного итогового балла принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте и в единой системе. По результатам конкурса издается приказ Аппарата Правительства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Аппарата Правительства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с его письменного согласия он включается в кадровый резерв Аппарата Правительства для замещения вакантных должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, и в то же структурное подразделение, о чем издается соответствующий приказ Аппарата Правительства. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. Документы граждан (гражданских служащих) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Аппарата Правительства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством. Государственные гарантии, предоставляемые государственному служащему/ социальный пакет: в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Алтай от 7 июня 2005 № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай». Срок подачи заявлений и пакета документов для участия в конкурсе: в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте. Предлагаемая дата проведения конкурса: 06 марта 2023 года. Место проведения конкурса: Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Алтай Прием документов по адресу: г.Горно-Алтайск, пр.Коммунистический, д.182 (каб.409). Справки по телефону: 8(38822) 6 46 01.
Международный день борьбы с коррупцией
Рекомендации по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениямВ рамках осуществления полномочий, предусмотренных пунктом 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены и направлены для использования в работе Рекомендации по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям (далее – Рекомендации). Рекомендации разработаны для обеспечения соблюдения государственными (муниципальными) служащими основных антикоррупционных ограничений, запретов и требований, установленных федеральными законами, а также принципов служебного поведения, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол № 21).
О результатах конкурса на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей15 ноября 2019 года в Аппарате Уполномоченного по правам человека в Республике Алтай состоялся конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай. В результате оценки кандидатов в кадровый резерв Аппарата Уполномоченного по правам человека в Республике Алтай были включены:
Еще статьи...
|
Шефер Семен Семенович
Вход
|
