СПРАШИВАЛИ – ОТВЕЧАЕМ: ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, КАК ….

…отозвать свое заявление об увольнении

 Бывает, работник под влиянием эмоций или согласившись на предложение о другой работе пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Но через какое-то время понимает, что погорячился. Может ли он отозвать свое заявление?

 Да, может:

 - Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу срок уведомления 14 дней (для некоторых категорий предусмотрен увеличенный срок уведомления). В таком случае трудовые отношения не прекращаются.

 - Но если на место подавшего заявление на увольнение работника начальство уже пригласило другого специалиста, которому нельзя отказать в приеме на работу, то отозвать заявление об увольнении уже нельзя. Так что перед таким ответственным шагом все-таки стоит хорошенько подумать.

 - В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме".                                                                                         

...поступить, если в квартире холодно

 В холодное время года температура в квартире не должна быть ниже +18-20 C. Но что делать, если в квартире холоднее?

 Сначала обратиться в ту организацию, которая обслуживает дом. Это может быть управляющая компания или ТСЖ. Если договор заключен напрямую с поставщиками услуг, то разбираться придется непосредственно с ними.

 Далее необходимо составить претензию в двух экземплярах. Одна вручается исполнителю, на другой ставится отметка о принятии. Если претензию не принимают, то надо отправить ее по почте с уведомлением о вручении.

 В претензии нужно указать, что температура в квартире ниже нормативной, в связи, с чем требуйте провести замеры температуры воздуха в квартире. Ссылаться при этом можно на постановление правительства РФ от 6 мая 2011 г. N 354 "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов".

 Если ничего не помогло, можно обращаться в государственную жилищную инспекцию по месту жительства, а также в суд, чтобы потребовать возместить убытки (к примеру, если в холода вы пользовались обогревательными приборами и счет за электроэнергию существенно превышает обычные суммы).

  ...съесть продукт до оплаты на кассе

  Случается, что покупатели употребляют продукты и напитки прямо в торговых залах, еще не успев оплатить. Законно ли полакомиться печеньями из упаковки или выпить немного сока из пакета? Все равно же мимо кассы не пройти.

 Однозначного ответа на этот вопрос не существует.

 С одной стороны, пока товар не оплачен, договор купли-продажи со стороны покупателя не исполнен. А, следовательно, товар все еще находится в собственности продавца.

 Таким образом, когда покупатель пробует еду или пьет воду до оплаты, он фактически умышленно причиняет ущерб имуществу продавца и должен возместить этот ущерб, оплатив стоимость товара.

 С другой стороны, гражданское законодательство не содержит обязанности оплатить товар до его получения.

 Забирая товар с полки магазина, потребитель принимает предложение о приобретении товаров, тем самым заключая договор купли-продажи, который позволяет покупателю не только получить товар, но и употребить его.

  Вместе с тем принятие товара порождает возникновение у потребителя обязанности оплатить покупку.

  И если покупатель выпил или съел товар до его оплаты, то необходимо сохранить упаковку и заплатить за употребленный товар.

...оплачивается работа в нерабочие дни

  Если вызывают на работу в нерабочий праздничный день, то такую работу должны компенсировать работнику.

  Выход на работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул.

  Выбор, что получить - отгул или деньги, - остается за работником при любом режиме работы (ст. 153 ТК РФ).

  Расчет дополнительной выплаты делают с учетом всех надбавок и премий.      

 За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней могут оштрафовать:

Должностное лицо - от 10 000 до 20 000 рублей.

Компанию - от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

   Работодатель также обязан будет выплатить все надбавки, которые полагаются работнику, и компенсацию за задержку заработной платы.