КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК: КОГДА ОТДЫХ МОЖНО ЗАМЕНИТЬ ДЕНЬГАМИ?

 Сезон отпусков подходит к концу, но не у всех получилось отгулять положенные деньки. По общему правилу всем работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового Кодекса Российской Федерации). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (к примеру, педагоги). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: с ненормируемым рабочим днем; занятым на работах с вредными условиями; трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных  к ним территориям; выполняющим работы особого характера. Кроме того, работодатель вправе предусмотреть дополнительный отпуск в коллективном договоре с сотрудниками.

           «Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях:

           1) при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные  дниотпуска;

          2) при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.

 То есть, выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения возможна только, если у сотрудника есть дополнительный или удлиненный отпуск, превышающий 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). Положенные дни сотрудник обязан отгулять, заменить основной отпуск компенсацией нельзя. Исключение - в случае увольнения работника.

 Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения возможна по решению руководства и на основании заявления сотрудника.

 Стоит отметить, что замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации.

 Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения не выплачивается следующим категориям работников (ч. 3 ст. 126 ТК РФ):

          1) беременным женщинам;

          2) работникам в возрасте до 18 лет;

     3) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.