ВЕК ЖИВИ – ВЕК УЧИСЬ

  То, что новые знания делают нас умнее, - банальная, но все же истина. Поэтому в современном мире многие люди, уже имея одно образование, решают повысить свою квалификацию, либо получить второе образование по другой направленности. В данном случае встает вопрос, как это совместить с основной работой, обязан ли работодатель отпускать работника, а также оплачиваются ли и каким образом дни отсутствия работника, связанные с его учебой? Основной документ, регулирующий все компенсации и льготные условия гражданам, находящимся в трудовых отношениях и в то же время проходящих обучение в различных заведениях, это Трудовой Кодекс Российской Федерации. Все ключевые моменты, которые дают право на отпуска, связанные с прохождением обучения работников, и их длительность прописана в главе 26 указанного Кодекса. Здесь оговариваются случаи, при которых эти виды отпусков следует оплачивать, а когда они даются без сохранения оплаты труда. В соответствии с частью 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ на такие льготы имеет право сотрудник, который получает образование соответствующего уровня впервые, при этом не важно, поступил сотрудник в учебное заведение самостоятельно или был направлен на обучение работодателем.Работодатель должен предоставить сотруднику учебный отпуск независимо от того, сколько времени он проработал в данной организации.Все льготы в связи с обучением сотрудника предоставляются ему только в том случае, если образовательное учреждение, в котором он учится, имеет государственную аккредитацию. Учреждение начального, среднего, высшего профобразования обучающегося (поступающего) работника должно иметь государственную аккредитацию, которая подтверждается соответствующим свидетельством. При ее отсутствии гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

  Отметим, что сотрудник может совмещать работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях. Тогда данные гарантии и компенсации предоставляются только в связи с его учебой в одном из этих учреждений. В каком именно – выбирает сам работник. Данные гарантии и компенсации полагаются сотрудникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ). Значит, совместители, обучающиеся в образовательных учреждениях, воспользоваться данными льготами не могут. Трудовой Кодекс РФ, предоставляя определенные льготы работникам, которые получают образование и одновременно работают, стимулирует повышения уровня образования граждан страны. Все работодатели обязаны соблюдать законодательство и не уклоняться от предоставления льгот и компенсаций.