Трудись, не ленись!

     Закончился учебный год, и все большее число подростков хотят летом трудиться. Старшеклассники считают, что  можно и нужно работать летом или на каникулах. Это, во-первых, помогает понять, что вообще собой представляет работа, во-вторых, дисциплинирует. А в-третьих, даёт возможность почувствовать себя самостоятельным, научиться грамотно, распределять финансы, работать в коллективе. Это всё конечно так, но прежде всего, нужно знать, что, трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Очень важно ограничить использование их труда, для того чтобы предупредить отрицательное влияние производственных факторов на развитие ребёнка, а также сохранить их моральное, психическое и физическое состояние. Что должен знать каждый работодатель:

              С какого возраста несовершеннолетние могут идти работать?

      Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.

      Каковы условия заключения трудового договора с несовершеннолетними?

      Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:

• письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;

• работа не должна мешать учебе;

• работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

      В соответствии со статьей 266 Трудового Кодекса РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя.               

Каковы особенности оформления документов с несовершеннолетними работниками?

     При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

      В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого

лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

       Какова продолжительность трудового дня для несовершеннолетних?

      Трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляется в соответствии с нормами законодательства, предусмотренными для данной категории граждан. Для подростков, занятых на временных работах, в соответствии со статьей 94 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;

• в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

       Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

• в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;

• в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

       В соответствии со статьей 271 при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель может устанавливать работникам в возрасте до 18 лет доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Чего не может делать работодатель по отношению к несовершеннолетнему работнику?

        Трудовой Кодекс РФ запрещает:

• привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;

• вызывать в ночную смену и в выходные дни.

Запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 Трудового Кодекса РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Каковы особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними?

        Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со статьей 269 Трудового Кодекса РФ по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если возникли трудности!

Центр занятости населения Республики Алтай:

ЦЗН    г.Горно-Алтайска

Адрес:   649000, Республика Алтай,

г.Горно-Алтайск, пр.Коммунистический, 71

Телефон:    8(388-22) 2-32-73, 2-77- 75

Факс:         8(388-22) 4-24-15

Электронный адрес:     gugaczn@mail.ru

Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

Адрес: 649000, Республика Алтай, г.Горно-Алтайск, ул.Северная, д. 10

Адрес эл. почты:  mintrud@mintrud-altay.ru

Телефоны «Горячих линий» 8(388-22) 2-68-70, 4-77-33, 4-77-40