ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, КАК ….

...оплачивается работа в нерабочие дни

   Если вызывают на работу в нерабочий праздничный день, то такую работу должны компенсировать работнику. Выход на работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул.

   Выбор, что получить - отгул или деньги, - остается за работником при любом режиме работы (ст. 153 ТК РФ). Расчет дополнительной выплаты делают с учетом всех надбавок и премий.      

   За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней могут оштрафовать:

-Должностное лицо - от 10 000 до 20 000 рублей.

-Компанию - от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

   Работодатель также обязан будет выплатить все надбавки, которые полагаются работнику, и компенсацию за задержку заработной платы.