86.Где хранится трудовая книжка работника в период приостановления действия трудового договора в связи с призывом по мобилизации. Какая информация вносится в трудовую книжку на период службы по мобилизации?

Работодателем при предоставлении повестки работником, призванным на военную службу по мобилизации, вносится запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующей приказа. Постановлением установлено, что трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, в связи с чем трудовая книжка хранится у работодателя.

87.Мобилизованного работника работодатель обязал написать заявление на увольнение "по собственному желанию". Что делать в этом случае?

Это незаконно. Работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в ПФР, сделать запись об отмене приказа в трудовой книжке мобилизованного, после чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. При отказе работодателя работник или его официальный представитель (в том числе родственник) по доверенности имеет право обратиться с жалобой на него в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

88.Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации работника?

Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

89.Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?

Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки о мобилизации его трудовой договор также будет приостановлен.

90.Будет ли период приостановки трудового договора в связи с мобилизацией включен в трудовой стаж?

Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.