КОМУ МОЖНО НЕ ПЛАТИТЬ КРЕДИТЫ?

Как только Госдума приняла закон о кредитных каникулах, в банки сразу посыпались запросы на сей счёт. При этом многие не понимают, что долг всё равно останется и что закон распространяется не на все займы – он определил условия, при которых кредит может уйти на каникулы.

Кто может обратиться?Федеральный закон № ­106-ФЗ предоставил возможность взять отсрочку по платежам на 6 месяцев, во-первых, тем, у кого доход снизился в месяце, предшествующем обращению за каникулами, более чем на 30% по сравнению со среднемесячным доходом за 2019 г. То есть, чтобы обратиться в апреле, доход должен был снизиться в марте. И это нужно подтвердить.

 Во-вторых, кредит должен быть получен до 3 апреля ­2020-го.

В-третьих, правительством определены максимальные суммы кредитов (именно суммы выдачи, а не остатка долга), по которым предоставляются каникулы (параметры изменчивы):

• по ипотечным кредитам – 1 млн 500 тыс. руб.;
• по автокредитам – 600 тыс. руб.;
• по потребительским кредитам для ИП – 300 тыс. руб.;
• по потребительским кредитам для физлиц – 250 тыс. руб.;
• по кредитным картам для физлиц – 100 тыс. руб.

 Сама процедура получения кредитных каникул по закону только на первый взгляд проста: достаточно до 30 сентября по­звонить в банк и заявить о трудностях. И в течение 5 дней банк отсрочку должен предоставить.

  Но вслед за этим в течение 90 дней от заёмщика требуется предоставить в банк сведения, подтверждающие факт снижения доходов на 30%.

Уже появились объявления, обещающие помочь не платить банкам. Речь идёт, по всей вероятности, об оформлении поддельных справок 2-НДФЛ и справок о заражении. Однако только наивный может не понимать, что банки будут проверять данные через ФНС: если налоги с указанных доходов не платились – и говорить не о чем.

 И если кто-то предоставит подложные документы, речь уже может идти о мошенничестве, т. е. уголовном преступлении. Ну а у того, кто не смог подтвердить своё право на кредитные каникулы, все пропущенные платежи будут считаться просроченными. И последуют штрафы, пени, испортится кредитная история.

При этом банки напоминают: если возникли трудности, не подпадающие под действие закона № 106-ФЗ, заёмщик может воспользоваться программами реструктуризации, которые есть у самих банков.

 Правом на кредитные каникулы нужно пользоваться осознанно, предостерегла глава ЦБ Эльвира Набиуллина: «Второй раз каникулы взять не получится, поэтому имеет смысл воспользоваться ими только в том случае, если снижение доходов действительно не позволяет обслуживать кредит. Каникулы – это не прощение долга, а отсрочка платежа, перенесённая в будущее».

ФСС России прокомментировал порядок выдачи больничного на дополнительные дни декрета при родах с осложнениями

По общему правилу, установленному п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, больничный по беременности и родам выдается женщине в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Но при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п. 48 Порядка) (письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 3 февраля 2020 г. № 07-10/07-415).

В нормативных актах не уточняется, должны ли эти дополнительные дни декрета оформляться листком-продолжением или на них может быть выдан первичный листок. В связи с этим специалисты ФСС России отмечают, что если на эти дни работнице выдан первичный листок нетрудоспособности, то переоформлять его не требуется. Даже при таком оформлении работодатель сможет понять, что больничный выдан именно на дополнительные 16 дней декрета: это определяется по специальному коду в ячейке "доп. код" – 020.

При этом в любом случае речь идет об одном страховом случае – беременности и родах. Выданный женщине дополнительный листок нетрудоспособности (даже оформленный как первичный) не является основанием для нового расчета пособия, поскольку осложненные роды самостоятельным страховым случаем не являются.

Источник: Система ГАРАНТ

Ответственность за репост фейков и за «санитарные» нарушения с тяжкими последствиями

Верховный Суд РФ разъяснил некоторые спорные вопросы квалификации "коронавирусных" составов в КоАП РФ и УК РФ (обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) № 2).
В частности, ВС РФ указал, что ч. 3 ст. 6.3 КоАП (нарушение санитарного законодательства, повлекшее смерть или причинение вреда здоровью) не подлежит применению в отношении гражданина в части, предусматривающей последствие в виде смерти человека. В таком случае виновника надо привлекать по ч. 2 ст. 236 Уголовного кодекса (нарушение санэпидправил, повлекшее по неосторожности смерть человека). Очевидно, что ответственность по ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ в этом случае может понести только юридическое лицо.
Если нарушение санитарных правил не привело к чьей-либо смерти, но вред здоровью человека все же причинен? Квалификация зависит от того, какие еще последствия наступили: если установлено наличие массового заболевания либо его угроза, то содеянное квалифицируется по ч. 1 ст. 236 УК РФ. Если нет ни массового заболевания, ни его угрозы, то содеянное полностью охватывается составом ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ.
Массовость заболевания является оценочным признаком, для установления массовости нужно учитывать не только количество заболевших, но и тяжесть заболевания. Для определения масштабов заболевания суд вправе привлечь специалистов Роспотребнадзора. Еще сложнее с угрозой наступления массового заболевания: необходимо установить реальность этой угрозы, то есть что массовое заболевание не произошло лишь в результате вовремя принятых органами власти мер против его распространения или в результате иных обстоятельств, не зависящих от воли лица, нарушившего санэпидправила.
Кроме того, ВС РФ разъяснил, какое недостоверное "ковид - сообщение" может повлечь возбуждение уголовного дела по ст. 207.1 и ст. 207.2 УК РФ:
оно изначально не соответствовало действительности,
причем распространявшему фейк лицу это было достоверно известно.
Ложность предполагается, если фейкомет пытался придать фейку достоверный вид, например, - ссылался на компетентные источники, на высказывания публичных лиц, использовал поддельные документы (в том числе аудио, видео), либо ссылался на достоверные, но не релевантные видео- и аудиозаписи и документы (имеющие отношение к другим событиям).
Репост фейка может быть наказуем по ст. 207.1 или ст. 207.2 УК РФ исключительно в том случае, когда репостнувший действовал с прямым умыслом, сознавал, что размешенная им под видом достоверной информация является ложной, и имел цель довести эту информацию до сведения других лиц. Таким образом, "осторожный" репост (с оговоркой об отсутствии иных "пруфов" и необходимостью проверить информацию), скорее всего, снижает риски уголовного преследования по упомянутым статьям УК РФ.
Наконец, ВС РФ вновь обратил внимание на необходимость доказывать публичность распространения фейков исходя из особенностей конкретной ситуации:
с учетом места, способа, обстановки и других обстоятельств;
в частности, публичный характер распространения фейка может проявляться в использовании для этого СМИ, Интернета, в том числе мессенджеров (WhatsApp, Viber и других), в массовой рассылке СМС и PUSH-сообщений, распространении путем выступления на собрании, митинге, распространения листовок, вывешивания плакатов и т.п.

Работодателям на заметку – вопросы и ответы по электронной трудовой книжке

С 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новая  форма хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Предлагаются ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по переходу и ведению электронных трудовых книжек:

 С какой целью ввели электронную трудовую книжку?

 Новая система электронного учета призвана повысить защиту сведений о трудовом стаже граждан, так как считается более надежной по сравнению с бумажным документом. Цифровой вариант упростит процедуру трудоустройства и взаимодействия работника с кадровой службой в целом.  

 Если выбрать один вариант трудовой книжки, можно ли  через некоторое время выбрать другой вариант?

 Если выбран бумажный вариант, впоследствии работник может в любое время сделать выбор (в том числе и после 2020 года) в пользу электронного. Если выбран электронный вариант, возврат к бумажному законом не предусмотрен (ч. 5 статьи 2 Федерального Закона от 16 декабря 2019 года  №439 - ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).

 Что делать, если работник в отпуске или на больничном и не успел обратиться к работодателю с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки?

 Если работник  до 31 декабря 2020 года не исполнял свои трудовые обязанности, но за работником сохранилось рабочее место, в том числе на период временной нетрудоспособности или отпуска, и у работника по каким-то причинам не было возможности обратиться к работодателю с заявлениями о продолжении ведения трудовой книжки, он может сделать это в любое другое время после 2020 года  (ч. 6 статьи 2 Федерального закона №439 – ФЗ).

 Как работнику получить сведения из своей электронной трудовой книжки?

 Сведения о трудовой деятельности работник может получить:

• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

• в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

• при увольнении в день прекращения трудового договора (статья 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации).

 На основании чего исчислять стаж для расчета выплат по больничному листу, доплат за стаж работы, а также в иных случаях, когда необходимы сведения о стаже за периоды до 01.01.2020г.?

 Работник, перешедший на электронный вариант трудовой книжки, предъявляет работодателю трудовую книжку (за периоды до 01.01.2020г.) и одну из форм СТД-Р или СТД-ПФР (за периоды, начиная с 01.01.2020 г.). В случае если работник не представил при поступлении на работу соответствующие документы и при наступлении страхового случая, общий трудовой стаж определяется из фактически осуществленной трудовой деятельности в данной организации (статья 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации).

 Если работник трудоустраивается в 2020 году, он имеет право сразу же выбрать электронный вариант трудовой книжки?

 Прежде чем сделать выбор работнику, работодатель должен выполнить ряд действий: оформить с сотрудником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, не позднее недельного срока после издания приказа внести запись в трудовую книжку, а потом письменно уведомить его об изменениях, которые произошли  в законодательстве, о его праве подать заявление о выборе.

Также работодатель  должен внести изменения в  локальные нормативные акты  организации. Работодатель должен у себя зафиксировать то, что работнику уведомление выдали, зарегистрировать заявление в журнале приема заявлений, чтобы подтвердить выбор работника (ч.1 статьи 2 Федерального закона №439 – ФЗ).

 Как оформлять трудовые книжки работникам, которые устраиваются впервые?

 Сведения о трудовой деятельности работников, устраивающихся впервые на работу с 1 января 2021 года, должны формироваться только в электронном виде. До этой даты работник, устраивающийся на работу впервые, вправе сделать выбор как в пользу трудовой книжки, которая ведётся в соответствии со ст. 66 ТК РФ, так и в пользу сведений о трудовой деятельности, формируемых в электронном виде (ч.2, 8  статьи 2 Федерального закона №439 – ФЗ).

 Что делать, если работодатель указал неправильную информацию в электронной трудовой книжке?

 В этом случае работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (статья 66.1.  Трудового кодекса Российской Федерации)

 Вносятся ли сведения о награждениях работника в электронную трудовую книжку?

 Сведения о награждениях работника в электронную трудовую книжку не вносятся. Это связано с тем, что  сейчас различные льготы, которые предоставляются в связи с наличием наград, назначаются не на основании сведений из трудовой книжки, а при предъявлении государственных наград и документов к ним в соответствующий орган.

 Если работник пришел с формой СТД-Р, должен ли работодатель ее хранить?

Работник, выбравший электронную трудовую книжку у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р. Работодатель формирует сведения только за период работы работника в его организации. Обязанности хранить такие сведения новому работодателю законом не предусмотрены (статья 65, 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации).

 Чем защищены базы данных Пенсионного фонда России?

Информационная система ПФР аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных.